
01 MAAND VAN HET WERKPLEZIER
Talloze activiteiten in september
02 BOUWEN AAN JE BAAN
Verder met een leuke baan, zonder weg te gaan
03 ACADEMIE
Bijzondere stages in Utrecht Stad
04 GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
Programma ‘Hey, het is niet oké’
05 MEDICATIESPEL
‘Schudden voor Gebruik’
06 PRAKTIJKVERHAAL
Feest
07 GRIEPRIK
Bescherm jezelf en je cliënten
08 VITALITEITSPLATFORM
Alle ondersteuning overzichtelijk op 1 plek

01 MAAND VAN HET WERKPLEZIER
Talloze activiteiten in september
02 BOUWEN AAN JE BAAN
Verder met een leuke baan, zonder weg te gaan
03 ACADEMIE
Bijzondere stages in Utrecht Stad
04 GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
Programma ‘Hey, het is niet oké’
05 MEDICATIESPEL
‘Schudden voor Gebruik’
06 PRAKTIJKVERHAAL
Feest
07 GRIEPRIK
Bescherm jezelf en je cliënten
08 VITALITEITSPLATFORM
Alle ondersteuning overzichtelijk op 1 plek
Maand van het werkplezier
Jaarlijks wordt in september de landelijke Week van het Werkgeluk gevierd. Bij Careyn geven wij daar ook graag aandacht aan, door de hele maand september 2023 te bestempelen als Maand van het Werkplezier!
Wat is werkplezier voor jou? Wat betekent het eigenlijk? Waar bestaat het uit? Gaat het over wat je taken zijn, of dat je goed kunt samenwerken met je leidinggevende of collega’s, of dat je samen kunt lachen? Of haal je ook plezier uit de minder leuke dingen die wel bij je werk horen?
De komende maand gaan we je inspireren met allerlei leuke activiteiten over werkplezier en werkgeluk. Met voorbeelden, challenges, spreuken; elke week komt er wel iets voorbij.
De Maand van het Werkplezier is voor iedereen. Alle districten en ondersteunende diensten hebben een eigen programma.
Hou je mail en CareynPlein goed in de gaten. Op allerlei manieren zullen we proberen om september ook echt een Maand van het Werkplezier te maken. Heb je zelf ideeën, bespreek dit vooral met je leidinggevende!

Speel met je collega of team de FIT Game!
Deze webgame is speciaal ontwikkeld voor medewerkers in de thuiszorg en ouderenzorg.Ga naar de FIT Game en begin met samen beantwoorden van vragen over wat je belangrijk vindt in je werk (druk op ‘overslaan’ rechtsboven om direct met het spel te starten).
Bingo in je team!
Bingo ken je natuurlijk wel. Je hebt een kaart met nummers. En zodra een nummer op jouw kaartje wordt omgeroepen kruis je het hokje met dit nummer af.
Deze bingo werkt nét anders. De nummers zijn namelijk vervangen door opdrachten om het allerbeste uit je werk te halen. En jij kruist samen met je team de hokjes af. Hoe? Door te doen wat er in de hokjes staat. Daag snel je collega’s uit en maak van je werkweek een week vol met ontspanning en een vleugje humor.
Aan de slag
GEPRINT: Print de bingokaart uit en hang hem ergens op waar je team het kan zien. Kruis iets af als jij of je collega binnen je team iets heeft gedaan. Ga samen voor een volle kaart!
OP JE TELEFOON/via WHATSAPP: Download de bingokaart op je telefoon. Deel de kaart via whatsapp met je team. Je kunt via ‘bewerken’ een vakje afkruisen met het pennetje als je het hebt gedaan. Weet je niet hoe dit moet? Vraag het een collega die goed is met zijn/haar telefoon! Ga samen voor een volle kaart!
Bouwen aan je baan
Verder met een leuke baan, zonder weg te gaan
Zorgmedewerkers, managers en ondersteuners, we bouwen allemaal aan onze baan! Iedereen voert haar of zijn functie op een eigen unieke manier uit omdat we allemaal verschillend zijn. De een legt het accent meer op het contact met bewoners, de ander op het efficiënt organiseren van het werk en de volgende richt zich op een specialisatie, zoals wondverzorging. Ga hier bewust mee om!”
Door meer bewustzijn en inzicht in je eigen talenten en behoeften is het makkelijker om regie te pakken en aan de slag te gaan met je eigen werkplezier. Zo laat je het werk beter passen bij wie je bent en wat je (goed) kunt en wilt. Je kunt vaak al met kleine veranderingen in je werksituatie je werkplezier flnk vergroten.
Wij tonen je een aantal voorbeelden. Denk erover, spreek erover, thuis, met collega’s of teammanager. Of doe de Talent workshop van REIN.
Bouwen aan je baan
Bouwen aan je baan, (op zijn engels: jobcrafting) dat betekent: wat jij kunt doen om je eigen werk zo vorm te geven dat je blijft genieten van werkplezier, tevredenheid, betrokkenheid, veerkracht en bloei.
We willen werken bij Careyn makkelijker, gezonder en leuker maken. Dat is de ambitie van het programma “JIJ op 1”. Dit doen we aan de hand van de pijlers: Gezondheid en vitaliteit, Bevlogenheid, Talentmanagement, Werkinrichting. Bouwen aan je baan valt onder Talentmanagement.
Bouwen aan je baan kun je ook leren in een training. Eerder dit jaar was er in DWO/NWN een pilot met drie doelgroepen uit het primaire zorgproces.

Doe mee met de Talent Workshop
Meer inzicht krijgen in wat je talenten zijn?
Op zoek naar handvatten om aan de slag te gaan met je persoonlijke ontwikkeling? Dan is deze workshop echt iets voor jou! De eerstvolgende talentworkshop is op donderdag 28 september, van 9 tot 11 uur.
Je vindt de workshop in ons leerportaal REIN & Careyn

Fysiek te zwaar
Een zorgmedewerker kon fysiek de onregelmatige diensten niet meer aan maar wilde dat lang niet toegeven. Gaandeweg is ze dit gaan erkennen en uitspreken. Vervolgens heeft ze meegelopen bij de dagbesteding en is daar een aantal uren gaan werken.

Uitgekeken op het werk…. maar niet heus!
Een verpleegkundige raakte uitgekeken op haar werk en dacht dat ze dan maar moest solliciteren buiten de organisatie; maar dat bleek veel genuanceerder te liggen; ze genoot van nieuwe collega’s inwerken en studenten begeleiden. Ze is een coachopleiding gaan doen. Dat gaf zoveel energie gaf dat ze ook in haar verpleegkundige taken weer plezier vond en echt niet meer weg wilde.

Bewoners uitruilen
Verzorgenden hebben een aantal dezelfde taken maar ze hebben niet dezelfde talenten, wensen en interesses. Op basis daarvan vond er een verschuiving (ruil) plaats in wie welke bewoners verzorgde.

Zwaargewichten
Verzorgenden spraken af om aan het begin van de ronde samen de zwaardere bewoners in/uit bed te tillen en daarna ieder op de eigen afdeling alleen verder te gaan met de lichtere bewoners.

Naar de nachtdienst
Een verzorgende is nacht/ waakdiensten gaan draaien omdat ze na 25 jaar het geduld in het sociale contact met de bewoners niet meer kon opbrengen. ’s Nachts helpt ze met toiletbezoek en doet de administratie voor haar collega’s. Met hetzelfde salaris heeft ze meer vrije tijd.
CAREYN ACADEMIE
AANPAK PERSONEELSPROBLEEM
Bijzondere stages in Utrecht Stad

Interessante stages aanbieden aan studenten die niet op een zorgopleiding zitten. Zo kan deze groep eens ervaren of hun toekomst misschien toch in de ouderenzorg ligt. Bibianne Boumans van de Careyn academie sprak met Danielle Martens, praktijkopleider Utrecht Stad over een bijzondere aanpak van het personeelsprobleem.
CAREYN ACADEMIE
AANPAK PERSONEELSPROBLEEM

Bijzondere stages in Utrecht Stad

Interessante stages aanbieden aan studenten die niet op een zorgopleiding zitten. Zo kan deze groep eens ervaren of hun toekomst misschien toch in de ouderenzorg ligt. Bibianne Boumans van de Careyn academie sprak met Danielle Martens, praktijkopleider Utrecht Stad over een bijzondere aanpak van het personeelsprobleem.
Daniëlle, jullie zijn aan de slag gegaan met een bijzondere stage voor studenten van ROC Midden Nederland. Om welke opleiding ging het?
Daniëlle: “Het gaat om de MBO opleiding Sociaal Werk en Maatschappelijke Zorg, niveau 4 van het Welzijn College. Deze opleiding bestaat nu twee jaar. Anja van Es, manager van kleinschalig wonen, kwam met het idee om de studenten van deze opleiding een stage aan te bieden in de zorg.
Met het doel om praktijkervaring op te doen als je van maatschappelijke zorg voor ouderen je beroep wilt maken.”
Op welke rol worden de stagiairs voorbereid?
De stagiairs zijn een maatje voor de ouderen. Ze ondersteunen bij de ADL activiteiten, dus ook toiletgang, wassen/douchen en aankleden, ontbijt. Dit alles vanuit het perspectief van positieve gezondheid. Uitgangspunt is wat de bewoner/cliënt nog zelf kan. Positieve gezondheid is de toekomst voor alle zorgverleners.
De stagiairs ondersteunen niet de welzijnsmedewerkers, zij gaan echt activiteiten doen met de bewoners. Het is ook de bedoeling dat ze dit ook zelfstandig kunnen oppakken en organiseren.
Liep deze stage vanaf de start als een trein?
Daniëlle: “Nee, zeker niet! Het ging destijds om 50 tot 60 plekken voor 1ste jaars studenten. De meeste hadden nog geen enkele werkervaring, laat staan in de zorg.
Met als gevolg dat de overstap van de theorie die ze op school hadden gehad naar toepassing in de praktijk te groot was.
We zijn gaan kijken hoe we deze overgang beter konden begeleiden. We hebben toen meer structuur aangebracht door een dagindeling voor de studenten te maken. Hierdoor kregen ze zicht op wat er op een dag allemaal gebeurt in een huis en wat zij konden bieden in deze setting.
Daarmee werden ze al snel een toevoeging aan het team.De studenten werden de maatjes van de ouderen. Ze ondersteunen bij het smeren van een boterham, drinken samen koffie, spelen een spelletje samen, gaan lekker naar buiten voor een wandeling, of ze ondersteunen de welzijnsmedewerkers.
En wat verwachten jullie komend schooljaar voor deze opleiding?
Daniëlle: “In januari 2024 hebben we 20 plekken voor nieuwe 1ste jaars studenten. Komend jaar start er ook een pilot. De 3de jaars studenten krijgen dan een rol in de begeleiding van de 1ste jaars studenten en zij gaan de werkbegeleiders ondersteunen.”
We wensen studenten, docenten en begeleiders heel veel succes in het nieuwe schooljaar!
Bibianne Boumans

Careyn in finale Uitblinkersgala
In de Stadsschouwburg van Utrecht is op 21 juni 2023 voor de vijfde keer het Uitblinkersgala gehouden. De verschillende afdelingen van het ROC Midden Nederland mochten allemaal een leerbedrijf aandragen voor de titel Uitblinker van het jaar.
Een spannende middag, want van de 15 organisaties die genomineerd werden ging het initiatief van Careyn Utrecht Stad door naar de top vijf en stond daarmee in de finale!
Helaas hebben wij de uitblinkersbokaal niet mee naar huis mogen nemen. Die ging naar Brasserie De Kloostertuin in IJsselstein, een leerbedrijf voor horecastudenten.

Grensoverschrijdend gedrag
SAMEN AAN DE SLAG MET GRENSOVERSCHRIJDEND GEDRAG
Is het oké als er over je geroddeld wordt? Is het oké als je gediscrimineerd wordt vanwege je geaardheid?
Is het oké als er ongepaste opmerkingen naar je gemaakt worden? Is het oké als je uitgescholden of fysiek aangevallen wordt? Is het oké als jouw privé informatie ongevraagd gedeeld wordt met anderen?
Dat is niet oké!
Uit onderzoek blijkt dat medewerkers in de zorgsector regelmatig te maken krijgen met grensoverschrijdend gedrag zoals seksuele intimidatie, pesten, discriminatie, agressie en geweld. Zowel vanuit bewoners en cliënten, als vanuit collega’s en leidinggevenden. Dit willen we voorkomen. En als het toch voorkomt willen we er goed mee omgaan. Melden, bespreken en handelen staan daarbij centraal.
DWO/NWN
Van september t/m november gaat district DWO/NWN met het thema grensoverschrijdend gedrag aan de slag. Een flyer met alle programmagegevens gaat digitaal verzonden worden naar alle medewerkers van dit district. Meer informatie bij Laurien van Vliet.
Infographic
Benieuwd wat jij nu al kunt doen om met vervelende situaties op de werkvloer om te gaan? Download hier de infographic van PGGM met tips om met ongewenst gedrag in de zorg om te gaan.

Medicatie-spel

Schudden voor Gebruik
Careyn verpleegkundige Richard Jorna maakt spel over medicatie

Richard Jorna is verpleegkundige, 52 jaren jong en werkt op de acute dienst van Careyn in de regio Rijnmond. Naast zijn werk als verpleegkundige maakt hij spellen voor de zorg. Eerder maakte hij het ‘Kwartet Medicatieveiligheid’ en het ‘Spel Zorg en Dwang’. Nu is er het spel Schudden voor gebruik:
Richard over de aanleiding voor het nieuwe spel:
“Voordat ik bij Careyn ben gaan werken werkte ik in het ErasmusMC op de afdeling Niertransplantatie en Vaatchirurgie. Daar viel het me op dat we onderling continu met elkaar in gesprek waren over medicatie. Over de werking, bijwerkingen en bijzonderheden van medicijnen. Dit gesprek gaf altijd zo’n diepgang in ons vak, de samenwerkingsdynamiek en een soort zekerheid / zelfvertrouwen.
Toen ik bij de acute dienst kwam werken viel op me op dat op de plekken waar ik kom (extra- en intramurale thuiszorg, psychiatrie en zwakzinnigenzorg) het gesprek over medicatie letterlijk afwezig is. Er wordt hooguit gesproken over wat er wel en niet in de
zogenaamde baxter zakjes zit. Maar verder niet.
Ik maakte me daarom zorgen over hoe klaar mijn collega’s zijn om verstoringen – bijvoorbeeld het niet aanwezig zijn van medicatie – op te kunnen vangen. Dat zijn ze dus niet. En niet voorbereid zijn geeft zoveel onrust voor iedereen, de cliënt, het zorgteam, de arts en apothekers.
Dus heb ik Schudden voor Gebruik bedacht en een mailtje gestuurd naar 100 teams met de vraag of ze Schudden voor Gebruik wilden testen. 16 teams meldden zich aan. Ze zijn het gaan spelen én zijn zo enthousiast dat ze het op eigen initiatief meerdere keren zijn gaan spelen.”
Schudden voor gebruik
Richard Jorna heeft dit spel ontwikkeld om zorgprofessionals opnieuw met elkaar in gesprek te laten komen over medicatie. Als verzorgende of verpleegkundige voel je je al snel tekortschieten in het werken met medicatie. Je past zo goed mogelijk toe wat je wél weet. Maar verder denk je liever niet te veel meer na: er is gewoon zoveel om allemaal te onthouden. En erover praten met collega’s – dat doe je al helemaal niet!
Op deze manier wordt de gedachte geen actieve vraag, en is daarom nauwelijks ingang voor verbetering. Je handelingsverlegenheid zit je in de weg.
Het spel Schudden voor gebruik doorbreekt op een eenvoudige en effectieve manier de ‘stilte’. Speel met je collega’s een spelronde van tien minuten, en al direct komen de voor jullie belangrijkste medicatiethema’s ter sprake.
Je vindt het spel op de website van Richard
Praktijkverhaal
Slotfeest
Praktijkverhaal van Margreet Meijer, Wijkverpleegkundige
Ze had ernstig hartfalen, de dame waar ik wekelijks kwam. Ze was halverwege de tachtig, zeer zelfstandig en had een enorme levenslust, ondanks het feit dat ze een leven achter de rug had dat zeker niet altijd makkelijk was geweest…
Ze had 5 kinderen, waarvan twee gehandicapt, en al vroeg in haar huwelijk zelf een scheiding aangevraagd. In haar tijd zeker geen gebruikelijke gang van zaken.
Een aangepast en sober leven
Ze had al jong haar eerste hartinfarct gehad en zou er later nog één krijgen, waarna haar hartfunctie dermate achteruit was gegaan dat zij nog slechts een zeer aangepast en sober leven leidde. Ze kon heel weinig maar verdeelde haar energie heel goed over de dag, nam het leven zoals het kwam, klaagde nooit en was altijd goed gehumeurd.
De dood altijd dichtbij
Er was één ding waar ze tegenop zag en dat was de dood. In haar geval was de dood natuurlijk altijd dichtbij en hoe ouder ze werd steeds dichterbij. Ze leefde op medicijnen en nam veel rust, ze vond alles prima zolang ze de dood maar kon uitstellen. Als de dood ter sprake kwam zei ze altijd; “mijn kinderen kunnen nog niet zonder mij”.
Een opvallende uitspraak omdat haar kinderen tussen de 45 en 55 jaar waren, zij bleef ervan overtuigd dat haar kinderen haar nodig hadden, dat zij zo onmisbaar was dat zij niet aan doodgaan kon of wilde denken. Het zou met haar scheiding te maken kunnen hebben, ze had ze grotendeels alleen opgevoed en ze hadden veel problemen samen overwonnen.
Regelmatig sprak ik haar oudste dochter en zij schetste mij het beeld van een warme band tussen alle kinderen, partners en de kleinkinderen. De twee gehandicapte zoons hadden ook goed hun draai gevonden in de maatschappij.
Hoe slechter ze zich ging voelen, hoe minder energie ze had, hoe vermoeider ze werd, het maakte niet uit, doodgaan was geen optie.
Groot feest
Ze maakte plannen voor haar 85ste verjaardag, ze wilde een groot feest en vond het verschrikkelijk dat dat niet door kon gaan, ze kon het lichamelijk niet meer aan. De familie zou nu bij haar thuis de verjaardag vieren, zij hoefde niets te doen en zou in de watten worden gelegd.
Er werd een stoel versierd waar ze, desnoods de hele dag, zou kunnen zitten en waarin ze zelfs een dutje kon doen. Er werden slingers opgehangen, taart en eten bezorgd. Alle kinderen en kleinkinderen zouden komen met cadeautjes voor een toch wel heel bijzondere dag.
Even langsgaan…
De verjaardag was op een zondag. Ik werkte die dag en nam mij voor om haar ook even te gaan feliciteren bij wijze van verrassing, het was uiteindelijk feest. In de middag had ik de tijd om langs te gaan. Ik stapte in een kamer vol met mensen, er werd gelachen, gepraat, kinderen speelden op de vloer, eten stond op tafel, het was een drukte van belang!
Ze leek me niet te zien…
De jarige zat in haar versierde stoel. Ze reageerde niet, ze leek me niet te zien. Ik kwam dicht bij haar, zei haar gedag, riep haar naam. Ik kwam nog iets dichter bij haar oor maar ze reageerde niet. Er klopte iets niet, ik legde mijn hand tegen haar wang en deze was ijskoud. Oh nee hè, het zal toch niet?
Ik pakte haar hand die loodzwaar weer terug viel in haar schoot, niemand lette op mij. Terwijl ik haar pols probeerde te tellen klopte mijn hart in mijn keel. Al die mensen om haar heen, niemand had iets door maar ze was overleden.
De dokter bellen
Ik liep naar haar oudste dochter en vertelde haar dat ik de dokter ging bellen omdat ik het niet vertrouwde. Eigenlijk had ze direkt door wat ik bedoelde. Terwijl ik ging bellen lichtte zij haar broers en zussen in. De stemming veranderde maar het leek wel of het voor niemand echt onverwacht kwam.
Toen later de dokter de dood constateerde en zei dat deze waarschijnlijk al een paar uur geleden was ingetreden, drong het pas echt tot iedereen door. Hun moeder had uren dood in de stoel gezeten, jonge kinderen hadden aan haar voeten gespeeld, er werd gedronken en gelachen. Niemand had iets gemerkt.
Achteraf was dit voor deze letterlijk “doodsbange” dame de mooiste dood ooit die ze had kunnen bedenken!
Margreet Meijer
Wijkverpleegkundige

Griepprik
Bescherm jezelf en je cliënten tegen griep en corona
Een prik, waarom zou ik? Niet alleen het virus zelf, maar ook de feiten en fabels rondom vaccinaties verspreiden zich snel in onze teams en op de afdelingen. Tijd om hier doorheen te prikken. Wat is waar en wat is niet waar? Je leest het hieronder
Careyn en de Griepprik 2023
De griepvaccinaties vinden bij ons plaats in november 2023. Op diverse Careyn locaties en op verschillende data gaan we vaccineren tegen de griep.
Eind september ontvangen medewerkers jonger dan 60 jaar een uitnodiging via de mail. Daarmee kun je zelf je griepvaccinatie inplannen. Je ontvangt ook via de mail een bevestiging en het document ‘eigen verklaring’. Wat je (op papier of digitaal) meeneemt naar het vaccineren.
60 plussers en kwetsbare mensen
60 plussers en mensen met onderliggend lijden/risico’s krijgen een uitnodiging van de huisarts om zich te laten vaccineren tegen griep.
Careyn en corona
Careyn heeft nog geen plannen om medewerkers te vaccineren tegen Corona. Afspraak is dat, als het helemaal duidelijk is, zorgmedewerkers straks door/bij de GGD punten gevaccineerd kunnen worden. Mocht dat toch anders gaan, dan laten we jullie dat natuurlijk weten.




Vitaliteitsplatform

Preview
Alle ondersteuning overzichtelijk op 1 plek
Careyn is allerlei samenwerkingen aangegaan om jou als medewerker steun te bieden als dat nodig is. Denk aan HeyCoach, Budgetcoach en Vertrouwenspersoon.
Maar er zijn nog veel meer samenwerkingspartners om jouw werk prettig en makkelijk te houden. Om hier meer bekendheid aan te geven werken we aan een vitaliteitsplatform.
Het vitaliteitsplatform wordt een website voor alle Careyn medewerkers waar je terecht kunt als je ergens hulp bij nodig hebt of fysiek of mentaal even niet lekker in je vel zit.
Denk aan een bedrijfsfysio, een psycholoog, een mantelzorgondersteuner, een coach, trainingen en workshops (bijv. voor werkende vrouwen in de overgang), pensioen informatie bijeenkomsten…
Dit alles verzamelen we op een website waar je de meeste vragen beantwoord krijgt; uitleg over wat deze vormen van hulp inhouden, maar ook hoe je hier toegang tot kunt krijgen. Sommige van deze samenwerkingspartners zijn toegankelijk zonder tussenkomst van leidinggevende of Arbodienst maar andere zullen middels een medisch advies aangevraagd moeten worden.
Ook kun je op dit platform terecht voor tips en artikelen over allerhande onderwerpen.
Alles overzichtelijk op 1 plek. En mocht je dan nog vragen hebben, dan zie je op die site ook meteen bij wie je terecht kunt. Dat mag anoniem en altijd wordt er vertrouwelijk omgegaan met je vragen.
Wil je nu al meer weten en kun je niet wachten tot de site klaar is (we verwachten de lancering in het laatste kwartaal van dit jaar) neem dan gerust contact met mij op.
Nancy van Vugt, Specialist Arbo & Verzuim
06 5148 8482 na.vanvugt@careyn.nl